訓(xùn)練對象：企業(yè)管理人員，特別是人力資源管理崗位

課程目的：
    幫助您系統(tǒng)地掌握企業(yè)勞資糾紛工作崗位的全部實戰(zhàn)技能，提升您的工作核心競爭力。
    您按照以下8節(jié)提綱檢測自身的工作技能，如果您還沒有以下8個方面的全面的豐富的實戰(zhàn)技能，就應(yīng)該參加這次的實訓(xùn)。
    盡管您現(xiàn)在已經(jīng)是某企業(yè)的經(jīng)理，如果您沒有以下8個方面的全面的豐富的實戰(zhàn)技能，或者技能不夠全面、不夠深入，您更應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)。否則，自我感覺良好后的 結(jié)果就是被社會淘汰！

培訓(xùn)費用：1800元/人 （預(yù)交1800元，實訓(xùn)結(jié)束后政府內(nèi)部補貼50%，政府補貼學(xué)員不分戶籍）

師資簡介：
    王老師，勞動法專家，致力于勞動法若干問題的研究，國家勞動法學(xué)會會員，國家高級人力資源管理師實訓(xùn)項目指導(dǎo)師。長期從事勞動法律問題研究與實務(wù)操作，代理企業(yè)和個人勞資關(guān)系的仲裁和法院官司，在上海、北京、廣東、江蘇、浙江、深圳、重慶、山東、江西、安徽、四川、河南、福建、山東等省市為企業(yè)講授《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對》，截止2012年12月，在全國已經(jīng)代理出庭2000多起仲裁和法院官司。即使是世界500強企業(yè)擁有比較完善的企業(yè)制度、豐富經(jīng)驗的HR總監(jiān)和強大的企業(yè)律師團(tuán)隊，同樣敗訴于王老師的法庭博弈之中。王老師歷經(jīng)20年艱辛，通過2000多場仲裁和法院的庭審紀(jì)實案例，總結(jié)出一套全面的系統(tǒng)的企業(yè)勞資糾紛實訓(xùn)課程，課程備受管理者萬分親睞。

實訓(xùn)課程內(nèi)容：
第一節(jié) 企業(yè)在勞動合同上敗訴的節(jié)點分析
    1、勞動合同簽訂時間上的敗訴節(jié)點
    2、勞動合同期滿沒有及時續(xù)簽勞動合同的敗訴節(jié)點
    3、企業(yè)在員工拒簽勞動合同上的敗訴節(jié)點
    4、員工不簽訂勞動合同但仍在上班的情況下，企業(yè)的敗訴節(jié)點
    5、企業(yè)在勞動合同簽訂后的敗訴節(jié)點
    6、第二個勞動合同到期后，企業(yè)在運作上的敗訴節(jié)點
    7、關(guān)于無固定期限勞動合同的敗訴節(jié)點
    8、勞動合同期滿合同需順延的敗訴節(jié)點
第二節(jié) 勞動合同必備條款書寫中的敗訴節(jié)點分析
    1、崗位職務(wù)書寫問題上的敗訴節(jié)點
    2、書寫調(diào)動崗位條款上的敗訴節(jié)點
    3、制訂勞動合同期限的敗訴節(jié)點
    4、勞動合同中，書寫工作地點的敗訴節(jié)點
    5、書寫工作時間與勞動報酬的敗訴節(jié)點
    6、書寫與執(zhí)行試用期的敗訴節(jié)點
    7、約定加班費計算基數(shù)的敗訴節(jié)點
    8、企業(yè)在加班費問題上的敗訴節(jié)點
第三節(jié) 企業(yè)在規(guī)章制度上的敗訴節(jié)點分析
    1、企業(yè)在制訂規(guī)章制度程序上的敗訴節(jié)點
    2、規(guī)章制度內(nèi)容上的敗訴節(jié)點
    3、企業(yè)在履行規(guī)章制度告知義務(wù)中的敗訴節(jié)點
第四節(jié) 帶薪年休假中的敗訴節(jié)點分析
    1、企業(yè)對員工帶薪年休假處理中的敗訴節(jié)點
    2、企業(yè)在認(rèn)知帶薪年休假相關(guān)規(guī)定中的敗訴節(jié)點
    3、企業(yè)在帶新年休假安排技巧上的敗訴節(jié)點
    4、企業(yè)對處理不服從年休假安排的員工中的敗訴節(jié)點
第五節(jié) 員工工傷保險交費的敗訴節(jié)點分析
    1、工傷保險的交費工資與員工工資不符的敗訴節(jié)點
    2、休息日加班，發(fā)生工傷的工資待遇上的敗訴節(jié)點
    3、之前未辦社保關(guān)系的敗訴節(jié)點
第六節(jié) 解雇違紀(jì)員工的敗訴節(jié)點分析
    1、企業(yè)在“嚴(yán)重違紀(jì)”界定上的敗訴節(jié)點
    2、解除勞動關(guān)系通知送達(dá)問題上的敗訴節(jié)點
    3、違反解除勞動合同法律的敗訴節(jié)點
    4、企業(yè)處理違紀(jì)員工反而成為被告的敗訴節(jié)點
第七節(jié) 企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補償問題上的敗訴節(jié)點分析
    1、勞動者被迫辭工時，企業(yè)的敗訴節(jié)點
    2、企業(yè)非過失性辭退員工的敗訴節(jié)點
    3、經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)上的敗訴節(jié)點
    4、經(jīng)濟(jì)補償支付時間上的敗訴節(jié)點
第八節(jié) 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪問題上的敗訴節(jié)點分析
    1、企業(yè)降薪，在操作上的敗訴節(jié)點
    2、調(diào)崗降薪，在程序上的敗訴節(jié)點
    3、企業(yè)軟裁員的敗訴節(jié)點
    4、不服從崗位調(diào)動，企業(yè)變更勞動合同中的敗訴節(jié)點